新好男人们看过来!澳洲产假福利最好的职场出炉!

德勤澳大利亚(Deloitte Australia)是对新手爸爸最友好的职场,对新手爸妈提供了创纪录的18周带薪产假(四个半月)。 Telstra的新政策排名第二,为所有新父母(不分性别)提供16周的带薪产假。 而去年排名最高的雇主Medibank Private的14周带薪育儿假计划已经滑落到第三位。

在一系列对家庭更加友好的公司政策浪潮中,QBE、Tabcorp、South32,Mirvac和ASX等大雇主也都进入前十名。

高盛(Goldman Sachs)表示,他们的新政策(最近几周才刚刚推出)不分性别地提供20周的产假,本来可以排在第一的。 已为人父的德勤员工罗宾(Robin Robinson)从事企业破产方面的工作,但过去三年中,他在办公室的工作时间并不多。他已经为三个孩子各休了18周的假——三年前大女儿夏洛特(4岁)出生,然后二女儿伊丽莎(3岁),然后是儿子卡勒布(15个月)。

态度转变

Medibank人力与文化部门负责人比什普(Kylie Bishop)表示,目前育有育儿假的雇员中有33%是男性,而此前仅为2.5%。她说:“整个家庭对家庭责任的态度发生了变化。我们知道很多男人都对申请产假或要求提早下班接小孩都感到不太自在,因为这会影响他们的职业前景。”

这份排行榜由保险公司HBF的网站Direct Advice for Dad和研究公司CoreData编制,显示澳大利亚500强公司更加严格地执行性别平等政策。 研究发现,第二照顾人的平均休假时间从去年的5.5天增加到1.3周或6.6天,增加了20%。

现在,在500强公司中有超过三分之一提供至少两周的带薪产假,而今年有9家公司首次进入前20名。

符合上榜标准的雇主数量也增加了50%(从44家增加到66家)。 上榜标准包括:第二照顾人至少享有两个星期的带薪休假;第一照顾人至少要有12个星期的带薪休假;以及有允许孩子爸爸在孩子妈妈重返职场之后接过照顾职责的相关政策。 德勤的产假政策还包括“重返职场计划”,允许延长产假的个人通过一个20周的全薪实习生计划完成过渡,重返职场。

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